Reunión MIME

Lunes 16 de Febrero.

En la reunión de los estudiantes Euromime tuvimos la ponencia del Alfonso J. Gil López quien nos expuso el tema de "La organización del aprendizaje", llamada igualmente Learning Organización, la organización que aprende.

Para este tipo de organización se requiere de una estructura flexible dentro de la organización y una cultura organizacional.
La organización de aprendizaje es un tipo especial de organización que que proporciona el clima adecuado.

La organizacion es importante para que sea capaz de desarrollar capacidades y competencias y
que exista también un desarrollo organizativo. Se debe de fomentar un Liderazgo sólido.

Apoyando:
La cultura organizacional, la estructura y el aprendizaje.
Evitando:
El pensamiento sistémico, las difusiones del aprendizaje y las rutinas organizativas.

Estructura de aprendizaje implica:
Disminución de niveles de gerencia.
Conocimiento compartido de objetivos.
Confianza hacia los empleados.

El aprendizaje: facilitadores del aprendizaje.
Los facilitadores del aprendizaje representan estructuras y procesos que afectan a la facilidad o dificultad de que ocurra el aprendizaje, y de que sea efectivo.
Comunicación.
Formación continúa.
Tecnología.
Trabajo en equipo.
Mentoring y Coaching.
Benchmarking.
Creatividad e Innovación.

Barreras del aprendizaje. Difusiones de aprendizaje (Jerez, 2008)
Situaciones en las que el ciclo de aprendizaje no se completa:
Aprendizaje restringido.
Aprendizaje fragmentado.
Aprendizaje superticioso
Aprendizaje ambiguo.
Aprendizaje situacional.
Aprendizaje oportunista.

Barreras de aprendizaje. Hacia el pensamiento sistémico. (Senge, 190)
Patrones deficientes de aprendizaje, Deficiencias en interactuación.
"Yo soy mi puesto"
"El enemigo externo"
"La ilusión de hacerse cargo "
"La fijación de hechos"
"La parábola de la rana hervida"
"El mito del equipo administrativo"
"Actuación del directivo "

Actitudes de comportamiento negativo de parte de los individuos y grupos.
La cultura del "no".
Las presentaciones pertinenentes deben continuar.
Nadie esta contento.
Despues de la reunión empieza la discusión.
Esto también pasará.

La organización de aprendizaje es un modelo de desarrollo organizacional que tiene como base el aprendizaje.
"El aprendizaje es el aspecto más poderoso, comprometido y agradable de nuestra experiencia personal y colectiva . La capacidad de aprender sobre el aprendizaje y llegar a convertirse en un experto de los procesos de aprendizaje es un tema crítico del próximo siglo" (Garrat, 1999)